展，内部矛盾也逐渐显现。公司的一位元老，销售总监王强，觉得林宇太年轻，缺乏经验，对他的决策时常提出质疑。

在一次项目销售策略会议上，林宇提出了一个线上线下结合的创新销售方案，王强却当场反对：“林总，我在房地产销售这行干了这么多年，从来没听说过这种不切实际的方案。我们就应该按照传统的方式，多找些中介合作，打广告，这才是最有效的。”

林宇耐心解释：“王总监，时代在变，现在互联网发展迅速，我们不能固步自封。线上推广能扩大我们的客户群体，提高效率……”

两人各执己见，争论不休。苏瑶坐在一旁，看着这一幕，心里有些担忧。她知道王强的经验对公司很重要，但也明白林宇的想法有其前瞻性。会后，苏瑶分别找了林宇和王强谈话，试图化解他们之间的矛盾。

第七章：苏瑶的抉择

正当公司内部矛盾逐渐缓和时，苏瑶所在的国际投行出现了危机。投行的一位大客户撤资，导致资金链紧张，需要苏瑶回去帮忙解决。

苏瑶陷入了两难的境地，一边是自己一手创办的房地产公司，正处于发展的关键时期；另一边是自己工作多年的投行，有着深厚的感情和责任。

“林宇，我该怎么办？”苏瑶焦虑地对林宇说道，“投行那边急需我回去，可公司这边我也放心不下。”

林宇紧紧握住苏瑶的手：“苏瑶，我理解你的难处。但公司现在也离不开你，你是我们的主心骨。不过如果你觉得投行那边的事情更紧急，我支持你回去。公司的事情我会尽力处理好。”

经过一番痛苦的思考，苏瑶最终决定回投行一段时间，帮助解决危机后再回来。她相信林宇有能力管理好公司。

第八章：林宇的挑战

苏瑶离开后，林宇独自挑起了公司的重担。没有了苏瑶在身边的支持和建议，林宇明显感到压力巨大。

公司的一个重要项目遇到了问题，施工方因为原材料供应不足，进度严重滞后。林宇四处奔走，寻找新的原材料供应商，同时还要安抚施工方的情绪。