术研发方面，陈宇带领着技术团队日夜钻研。他们针对米秋提出的创造就业的目标，开发出了一系列独特的AI应用。其中一款名为“就业助手”的AI平台，能够根据求职者的技能、兴趣和职业规划，为他们精准匹配合适的工作岗位，并提供个性化的求职指导和培训课程。这款平台的出现，立刻在就业市场上引起了轰动。
随着公司的逐步发展，米秋意识到，仅仅依靠技术还不够，还需要有优秀的人才来运营和推广这些应用。这时，他想起了那些曾经被自己裁剪的客服人员。他们虽然离开了原来的公司，但在客户服务方面积累了丰富的经验，而且对米秋的转变也有所耳闻。
米秋决定亲自去拜访这些曾经的员工。他一家一家地找到他们，真诚地向他们道歉，并邀请他们加入自己的公司。起初，这些人对米秋还有些抵触情绪，但在米秋的真诚和坚持下，他们逐渐被打动。
“米总，说实话，当初被辞退的时候，我真的很恨你。但现在看到你为了创造就业机会而努力，我愿意相信你。”一位曾经的客服人员小王说道。
就这样，一批曾经被米秋裁剪的员工，成为了他新公司的骨干成员。他们和米秋一起，共同为实现创造就业的目标而努力奋斗。
在公司的运营过程中，米秋始终坚持自己的理念。他不断投入资金进行技术研发，优化“就业助手”平台的功能，使其能够覆盖更多的行业和领域。同时，他还积极与各大企业合作，推广这款平台，帮助企业解决招聘难题，提高招聘效率。
随着“就业助手”平台的知名度越来越高，越来越多的求职者和企业开始使用它。平台上的注册用户数量呈爆发式增长，每天都有成千上万的求职信息和招聘需求在这里进行匹配。许多求职者通过这个平台找到了心仪的工作，许多企业也通过它找到了合适的人才。
米秋的AI公司逐渐走上了正轨，成为了行业内的一颗新星。他们的成功，不仅为社会创造了大量的就业机会，也为AI技术的发展开辟了新的道路。
在一次行业峰会上，米秋作为特邀嘉宾发表了演讲。他站在舞台上，回顾着自己的创业历程，感慨万