材和外貌的刻板印象。这个想法一提出来，就在团队里引起了轩然大波，大多数人都觉得太冒险，担心会适得其反。有人说：“请微胖网红代言，会不会让消费者觉得这款产品不适合正常身材的人？”还有人质疑：“这能吸引到目标客户吗？别到时候弄巧成拙。”关键时刻，陆景琛站出来支持了我，他认真地听完我的阐述，目光坚定地看着大家说：“乔伊的这个创意很新颖，现在市场上缺乏这种打破常规的宣传，我相信她的判断，也相信这个独特的创意能吸引消费者的目光。”
即便有总裁支持，同事们还是处处给我使绊子。联系网红时，他们故意拖延进度，提供错误信息，导致好几位网红拒绝我们。找拍摄场地时，他们也故意挑刺，否定我找到的合适场地。拍摄那天，现场状况百出，先是网红突然身体不适，一直呕吐，同事们却在一旁冷眼旁观，等着看我笑话。我赶紧跑出去买了药，又亲自照顾她，给她倒水、安抚她的情绪。等她稍微好一些，我们才继续拍摄。可没过多久，道具又出了问题，预定的一批精致的化妆道具迟迟未到。我急得满头大汗，一边和供应商沟通，一边和团队成员们紧急调整拍摄顺序，利用现有的道具先拍其他部分。好在最后，拍摄顺利完成。
宣传大片一经推出，就在网络上引起了轰动。产品的销量一路飙升，短短一个月内，销售额就突破了千万。公司高层对这个项目赞不绝口，在项目总结会上，陆景琛当着所有人的面表扬了我，他说我是公司的“宝藏员工”，有着无限的潜力。即便如此，同事们依旧对我充满敌意，只是从明面上的刁难，变成了更加隐蔽的排挤。
随着工作上的接触越来越多，我