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哨声就是命令,也是执行纪律的考验。大家闻令而动,脸上写满了紧张,各种步伐声、忙碌声、喘息声以及口缸、水壶等碰撞时的叮当声交织在一起,人员迅速穿好衣服、按携带装具到球场集合,接受点验。

  集合完毕后,H主任站在队伍面前,侃然正色,目光依次扫过每个人的脸庞,仿佛要戳穿人的身体一样,让违纪的人紧张与不安。他充满严厉的说:“你们当中有人违规使用手机,还晚上打电话给单位二号领导要炒粉,现在我给你送过来了。是谁,自己打报告出列”。 H主任那穿透力的声音开门见山,尖锐不已,让人不寒而栗。

  人际关系学大师卡耐基曾说过:“承认错误是一件好事,可真正愿意承认错误的人实属寥寥。”因为只要站出来承担错误,就意味着必须去面对犯错之后的的成本和惩罚。显然,司务长在当时是无法说服自身顾虑的……

  见现场没人主动承认,H主任根据二号领导事先提供的号码,安排人员现场拨打。结果手机只开了震动,只能发出“嗡嗡嗡”的微弱声响。但检查组的人员并不灰心,每个人好像打了鸡血似的不达目的不罢休,走进房间逐一进行排查,最终在阅览室找到了一部手机。经开机对比查验,与电话订购炒粉的号码一致。

  H主任握紧手机向上一举,瞪着一对大眼珠子说:“做了错事还不愿意承认?是谁的,给我站出来!”

  接着在场的机关干部,分队负责人纷纷表态:“是谁的手机,给我站出来!” 此时已是危机四伏,有点像“八王逼宫”的场面,大家冷汗直冒。司务

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