的追求从来没有放松过。
所以，他也知道自己的优势，而且很显然已经十分擅长利用这个优势。
当初我的确看过他的简历。现在只依稀记得他毕业于本地一所普通大学，既不是211，也不是985。专业似乎是跟人工智能相关。
我没有学历歧视，向来认同能者居之。
集团最近新收购了一家小公司，正在研究一种全新的人工智能模型。
这样专业也对口了。
所以他想上班也不是不行。
我给小公司的新任负责人打了个电话。
第二天，我老公就去上班了。
起初，他没有在公司公开自己的身份。
我完全理解。
他不想被人用带着偏见的目光看待。
不过大约三个月之后，他就忍不住还是透露了自己是集团总裁的丈夫这个身份。
我也完全明白。
可以享受特权的人，为什么非要抛开自己的优势？
说一句难听的话，上天从来不公平，世界上还有很多人生来就目不能视，口不能言，缺胳膊少腿，患有先天性疾病……
要追求绝对公平的话，那健康出生的人为什么不先把自己的双眼戳瞎，舌头割掉，手脚砍掉……如此下去，世界也要乱套了。
当然，别人也可以鄙视特权者。
对这一点，我还是很包容的。毕竟再怎么说，特权者才是那个真真切切享受了好处的人嘛。
我以为老公只是把上班作为一种消遣，一种富贵而沉闷的生活里的调剂品。没想到他在工作上还挺有进取心的。
连在总部的我也接连收到子公司的项目方案和进度报告。
根据一些人的说法，我的老公是一位优秀的算法工程师和机器学习工程师。从研发到运维都颇有成就。
俨然就是这个领域一颗冉冉升起的新星。
这对我的计划也算是锦上添花。
一个碌碌无为、跟社会脱节的父亲，和一个有自己的工作并且小有成就的父亲，对继承人的成长影响显然也是不一样的。
所以我乐见其成。
不过子公司递上来的那些方案，我并不看好。
所有产品都太理想化了。
作为一个集团的掌舵人，我除了要看到未来的发展趋势，更要关注于企业当下的生存。
一个产品要在市场上取得成功，就必须匹配大多数用户的水平。
好的产品都是帮助用户把复杂的问题变简单。
而不是相反。
而我老公负责研发的那些产品，就有这样的毛病。
一个提供小学家教服务的人工智能，重点应该放在如何分析使用者的知识水平、学习习惯、心理状态并根据结果切换不同的教学模式。
用人话来讲就是，让孩子学得轻松，并解放家长。
而不是需要家长不断输入指令，时刻监控孩子的学习情况，闹得大人小孩都身心俱疲。
而我老公显然还没明白这